合同的分類方法二（按合同內容分）

合同按內容又可分為：

• • 技術開發合同
  • 技術轉讓合同
  • 聘用合同
  • 借調合同
  • 停薪留職合同

技術開發合同：是指當事人之間就新技術、新工藝和新工藝的新材料及其系統的研究開發所訂立的合同，包括委托開發合同、合作開發合同、技術咨詢合同、技術服務合同。技術開發合同又可分為委托開發合同、合作開發合同、技術咨詢合同、技術服務合聘用合同，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。

技術轉讓合同：是指當事人之間就專利申請權轉讓、專利實施許可、技術秘密轉讓所訂立的合同。

借調合同：是借調單位、被借調單位與借調職工之間，為借調職工從事某種工作，明確相互權利義務關系的協議。

停薪留職合同：是指職工為了在一定期限內脫離原崗位而與用人單位簽訂的合同。

合同成立的條件，一般認為應具備以下條件：

１、訂約主體應為雙方或多方當事人；

２、具備法律規定的要約與承諾這兩個階段或過程；

３、對主要條款達成一致的意思表示（有些情形還需要某種形式作為載體來進行表現）。此外，對于實踐性合同來說還應把實際交付物作為成立要件。如果具備以上條件，合同就能成立。至于成立的合同是否有效，還得看其是否“依法”成立。只要是依法成立的合同，都應有效